Habe ich grundsätzlich einen Anspruch auf einen Sonderurlaub für den Umzug?

Wenn bei Ihnen ein Umzug kurz bevorsteht, müssen Sie an vieles denken. Dazu gehören nicht nur das Einhalten der vorgegebenen Fristen für die alte und die neue Wohnung, sondern auch der der Informationsaustausch in Bezug auf Versicherungen, An- und Abmeldungen und noch vieles mehr. Grundsätzlich wissen Sie, dass ein Umzug sehr viel Zeit beansprucht. Ausschlaggebend ist natürlich auch, in welchem Zustand Sie die ursprüngliche Wohnung übergeben müssen, aus welcher Sie ausziehen. Vielleicht muss diese nicht nur besenrein sein, sondern es ist eventuell auch notwendig, die Wände frisch zu streichen. Dann kommen noch weitere Aufgaben dazu, denn Sie wollen Ihre Umzugskisten sowohl einpacken, als auch auspacken, um endlich anzukommen. Viele Möbel sind sperrig und schwer zu transportieren. Zwischendurch muss dann auch noch der eine oder andere Gang zum Amt erfolgen. Deshalb reicht es normalerweise gar nicht aus, Ihren Umzug auf das Wochenende zu verlegen und entsprechend zu planen. Folglich ist ein Sonderurlaub Umzug gefragt.

Sollten Sie keine solche Betriebsvereinbarung oder keinen entsprechenden Tarifvertrag haben, in denen Ihr Anspruch auf einen Sonderurlaub für den Umzug geregelt ist gibt es aber noch eine weitere Möglichkeit. Ein Umzug Sonderurlaub ist nämlich in sehr vielen Betrieben einfach üblich, wenn dieser auch für andere Mitarbeiter in derselben Situation abgesegnet wird. Ganz anders sieht es aber mit einem Sonderurlaub Umzug öffentlicher Dienst aus. Grundsätzlich dürfen Sie davon ausgehen, dass ein dienstlich begründeter Umzug, wie zum Beispiel wegen einer Versetzung in eine andere Stadt oder an einen anderen Ort gleichzeitig ein Anrecht auf Sonderurlaub bedeutet. Nun stellen Sie sich vielleicht die Frage: Sonderurlaub Umzug wie viel Tage darf ich nehmen? Auch dazu gibt es unterschiedliche Möglichkeiten und Ansätze.

Sie sollten nicht automatisch davon ausgehen, dass Sie generell Anspruch auf solche Sonderurlaube haben. In der Realität sieht es in der Arbeitswelt nämlich anders aus. Sie werden von der Arbeit nur dann freigestellt, wenn Sie die Kriterien dafür erfüllen. Eventuell haben Sie eine Teilzeitstelle, bzw. gibt es dazu eine Sonderregelung für Ihr Vollzeitverhältnis.